lorem ipsum dolor sit
lorem ipsum dolor sit
lorem ipsum dolor sit
lorem ipsum dolor sit
lorem ipsum dolor sit

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ

İZKA OSGB

İzka OSGB, iş sağlığı ve güvenliği alanında uzmanlaşmış, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) olarak hizmet vermektedir. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla; iş yerlerine, işyeri hekimi (İYH), iş güvenliği uzmanı (İGU) ve diğer sağlık (DSP) personeli desteği sağlayarak işletmelerin daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmasına katkıda bulunuyoruz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun, kaliteli ve sürdürülebilir çözümlerle sunarak, sanayi ve ticaret sektöründeki tüm işletmelerin gereksinimlerine en iyi şekilde yanıt vermeyi amaçlıyoruz. İş sağlığı ve güvenliğini baz alarak; Mobil sağlık hizmetleri, periyodik kontroller, risk analizleri, mesleki eğitimler vb bir çok konuda geniş bir hizmet yelpazesiyle faaliyet göstermekteyiz.

İzka OSGB olarak, uluslararası standartlarda hizmet anlayışıyla çalışıyor ve İngilizce bilen uzman kadromuzla global ölçekte faaliyet gösteren firmalara da iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunuyoruz.

about-finbiz

İLETİŞİM FORMU

Detaylı bilgi almak için formu doldurun, biz sizi arayalım.

İZKA OSGB

İŞ SAĞLIĞI VE HİZMETLERİ

İş Sağlığı Hizmetleri
İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİ

1. ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ a. İşyerinizde yapılan çalışmaların iş sağlığı ve güvenliğine uygun bir şekilde yapılacak değişikliklerle ilgili olarak; i. İşyerinizin güvenle tasarımı, ii. Kullanılan malzemelerle işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, iii. Kişisel koruyucu donanımlarınızın seçimi konularında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işyerinizde gözlem yapmak ve önerileri firmanıza sunmak, b. İşinizin yürütümünde ergonomi ve psikososyal riskler açısından çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş sahası ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları konusunda alınacak tedbirleri saptamak amacıyla işyeri hekimimizin gözlemlerini ilgililere bildirmek, c. İşyerinizde, çalışma sahasının genel hijyen şartlarını sürekli izleyip, işinizin yürütülmesi noktasında gerekli şartları oluşturmada önerilerde bulunmak, d. Personellerinizin sağlık gözetimi sonuçlarına göre gerekli hallerde, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirerek sağlığa aykırı şartların düzeltilmesi konusunda firmanıza önerilerde bulunmaktır. 2. RİSK DEĞERLENDİRMESİ a. İşyerinizde İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili iş güvenliği uzmanı ile birlikte risk analizi çalışmalarına ve uygulanmasına katılarak, değerlendirme sonucunda alınması gereken sağlık önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak, b. Personelleriniz arasında özel politika gerektiren grupları yakın takip altına alarak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almaktır. 3. SAĞLIK GÖZETİMİ Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak; Muayeneler “Personellerinizin işe alım süreciyle birlikte başlayan, çalışacağı pozisyona uygun olarak sağlık muayenesinin yapılması, gerekli tahlillerinin kontrol edilerek sağlık durumunun saptanması, pozisyona uygunluğunun denetlenmesi ile birlikte önleyici tedbirlerin alınması ve işyeri hekimi tarafından firmanıza görüş bildirilmesi ve gerekli durumlarda periyodik olarak personel muayenelerinin revize edilerek izlenecek yolun belirlenmesidir” İşe Giriş Muayenesi ve Revizyonları Personelinizin çalışacağı departmana ve çalışma ortamına uygun bir şekilde ilk işe giriş aşamasında gerekli tıbbi tetkiklerin yapılarak, iş ile personelinizin iş sağlığı kapsamında uygun olup olmadığı raporunu periyodik muayene formuna uygun olarak düzenlemek ve işyerinizde muhafaza etmektir. Periyodik Muayeneler ve Revizyonları Daha önce işe giriş raporu verilen personellerinizin çalışma koşullarında veya kendi sağlığında değişiklik olup olmadığı denetleyerek, periyodik muayene raporunu hazırlamak ve personelinizi bilgilendirmektir. BİLGİ: Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; a. Az Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir, b. Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir, c. Çok Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir, defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılabilir. İşe Dönüş Muayenesi Personelinizin sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek firmanızın onayına sunmaktır. Özel Grupların Muayenesi Meslek hastalığı tanısı, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren personelleriniz varsa uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı almış personelinizin olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamaktır. 4. EĞİTİM, BİLGİLENDİRME a. Personellerinizin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek, b. İşyerinizde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin bu konularda eğitiminin sağlanması çalışmaları konusunda önerilerde bulunmak, c. Yöneticilerinize, personelinize ve bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak, d. Personellerinizi işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek, e. İşyerinize özel olarak iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde hazırlamaktır.

DEVAMI
İş Yeri Hekimliği
İŞ YERİ HEKİMLİĞİ

Personelinizin çalışacağı departmana ve çalışma ortamına uygun bir şekilde işe giriş aşamasında gerekli tıbbi tetkiklerin yapılarak, iş ile personelinizin iş sağlığı kapsamında uygun olup olmadığı denetlenerek verilecek sağlık raporunun yanısıra, 1. Personelinizin sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinizde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesi yapılacaktır. 2.İşyerinizde bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimleri verilecek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılması sağlacaktır. 3.İşyerinizde kullanılan makine ve teçhizatın iş sağlığı açısından mevcut uygulama ve donanımların uygun hale getirilmesi konusunda işverene önerilerde bulunulacaktır. 4.İşyerinizde iş sağlığı talimatlarının gerekli yerlerde kullanılması konusunda işverene bilgi verilecektir. 5.İşyerinizde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yapılarak işverene önerilerde bulunulacaktır. 6.İşyerinizde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışmalar yapılarak ve işverene bildirimde bulunulacaktır. 7.İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri firmanıza yazılı olarak bildirilecektir. 8.İşyerinizdeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek; İş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapılacak, Tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planları hazırlanacak, Bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlanarak işverenin onayına sunulacak, uygulamaların takibini yapmak ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlanacaktır. 9.Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamaktır.

DEVAMI
Sabit ve Mobil Sağlık Hizmetleri
SABİT VE MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ

İşyerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin de yapılması yasal bir yükümlülüktür. Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren başlanarak kanuni sürelerle yenilenmesi ve saklanması gerekmektedir. Sağlık kontrollerinin zamanında yapılması oluşacak problemlerin önceden tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacaktır. İZKA OSGB – İZKA LABORATUVAR İşyeri Hekimi Hizmetleri, işe giriş sağlık raporu, ağır ve tehlikeli işler çalışma raporu, portör muayenesi, sağlık taramaları, solunum fonksiyon testi, kan ve idrar tetkikleri, akciğer grafisi, kulak odiosu vb. gibi tüm sağlık hizmetlerini uzman kadrosu ile vermektedir. Osgb’miz bünyesinde bulunan mobil sağlık aracımız, belirli bir iş yerinde çalışmakta olan kişilerin meslek hastalıklarıyla alakalı düzenli aralıklarla yaptırmaları gereken tıbbi tetkik ve tahlillerin, iş yeri tarafından, çalıştıkları yerde yapmalarına imkan sağlayan mobilize edilmiş bir sağlık hizmeti aracımızdır. Mobil Sağlık Hizmetimiz için bizi aramanız yeterli. TEKTİKLER VE YENİLENME SÜRELERİ Akciğer Grafisi En az yılda bir defa Gaita Kültürü Salmonella ve Shigella yönünden, en az yılda bir defa Boğaz ve Burun Kültürü Staphylococus aureus yönünden, en az yılda bir defa Dışkının Mikroskobik İncelenmesi Entemoeba histolytica kisleri, Giardia lamblia kisleri ve helmint yumurtaları, yönünden En az 6 ayda bir defa Kan Sayımı (Hemogram) Tam İdrar Tahlili (T.İ.T.) Karaciğer Fonksiyon Testleri SGOT (AST) SGPT (ALT) Gamma-GT LDH Böbrek Fonksiyon Testleri Üre Kreatinin Ürik Asit Serolojik Tetkikler Anti HBs HBsAg Anti HCV HIV 1+2 ve Diğer Epatit Markerleri Toksikolojik Tetkikler İdrarda/Kanda Kurşun İdrarda/Kanda toluen, Fenol, Valin Mandalik Asit, Hippurik asit,… vs.   AKCİĞER GRAFİSİ T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından açıklandığı üzere “Periyodik İşçi Sağlığı” taramalarda kullanılan akciğer filmlerinin büyüklüğü DÜNYA ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) normlarına göre 35×35 cm veya daha büyük boyutlarda ve 1 veya 2. Teknik kalitede olması gerekmektedir. Akciğer grafileri 35×35 cm ebadında olup röntgen teknisyenimiz tarafından çekilip radyoloji uzmanımız tarafından değerlendirilerek raporlandırılmaktadır.   ODYOMETRİ Gürültülü ortamlarda çalışılması sonucu oluşabilecek işitme kaybının değerlendirilmesi amacıyla işitme testi (odiometri) uygulanır. Mobil sağlık tarama aracımızda işitme testi, uygun ses izolasyonu yapılmış özel kabinde, yapılmaktadır. Testlerimiz odyometristlerimiz tarafından yapılmakta, Kulak Burun Boğaz Uzmanımız tarafından değerlendirilerek raporlandırılmaktadır.   SOLUNUM FONKSİYON TESTİ (SFT) Solunum Fonksiyon Testi kişilerin uygun şartlarda solunum fonksiyonlarını ve kapasitelerini ölçmeye yarayan testtir. İş yerinde gaz, toz, duman ve kimyasallara maruz kalınması sonucu solunum yolları ve akciğer hastalıklarına yakalanma riskinin değerlendirilmesi amacıyla uygulanır.   PORTÖR TARAMASI Portör taraması; Akciğer filmi, Boğaz kültürü, Gaita kültürü, Gaita mikroskobisi Klinik muayeneden oluşmaktadır. Laboratuvarımızda veya Mobil Sağlık Tarama aracımızda alınan numuneler usulüne uygun koşullarda muhafaza edilerek, İzka Laboratuvarımızda çalışılıp sonuçları raporlandırılmaktadır.   AŞI UYGULAMASI İzka Laboratuvarımız ve Mobil Sağlık Tarama Aracımızda aşı uygulamaları; uygun soğuk zincir kuralları gözetilerek, sağlık memuru ve hemşireler tarafından yapılmaktadır. Tetonos Aşısı Hepatit Aşıları (Hepatit testleri sonucu uygun hastalara uygulanmaktadır) Grip Aşıları (Mevsimsel salgın nedeni ile oluşabilecek iş gücü kaybını engellemek için) istek doğrultusunda yapılmaktadır.   AĞIR VE TEHLİKELİ İŞ GÖREBİLİR RAPORU Ağır ve Tehlikeli İşler Raporları deneyimli işyeri hekimlerimiz tarafından 16 Haziran 2004 Tarihli 25494 sayılı resmi gazetede yayınlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği uyarınca verilmektedir

DEVAMI
Sağlık Raporları
SAĞLIK RAPORLARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU VE 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN İŞE BAŞLAYABİLMESİ İÇİN İŞE GİRİŞ RAPORUNU ALMASI GEREKMEKTEDİR. İlgili tüm mevzuata uygun bir şekilde sağlık raporunuzu eksiksiz verebiliriz. İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU İzka Ortak Sağlık Güvenlik Birimimiz Bünyesindeki Sabit Tıbbi Tetkik Mekanımızda işe giriş sağlık raporu, yüksekte çalışır raporu, ağır ve tehlikeli işler için sağlık raporu, işe giriş-dönüş muayeneleri  için istenilen tüm testleri ve aşağıdaki testleri Uzman Hekim onaylı yapmaktayız. PA Akciğer Filmi SFT (Solunum Fonksiyon Testi) Odyometri (İşitme Testi) Hemogram EKG HBA1c Açlık -Tokluk Kan Şekeri ALT AST GGT Üre Kreatin Tam İdrar Tahlili Kan Grubu HBSAG Anti HBS Anti HİV 4 lü Portör Testi Göz Muayenesi Tetanos Aşısı Anti HCV Hav İGM (Hepatit A) Hav İGG (Hepatit A) Kanda Kurşun Sedimantasyon Bun Trigliserid Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak; MUAYENELER “Personelin işe giriş süreciyle birlikte başlayan, çalışacağı pozisyona uygun olarak sağlık muayenesinin yapılması, gerekli tahlillerinin kontrol edilerek sağlık durumunun saptanması, iş sağlığı açısından pozisyona uygunluğunun denetlenmesi ile birlikte önleyici tedbirlerin alınması ve işyeri hekimi tarafından görüş bildirilmesi ve gerekli durumlarda periyodik olarak muayenelerinin revize edilerek izlenecek yolun belirlenmesidir” İşe Giriş Muayenesi ve Revizyonları Personelin çalışacağı departmana ve çalışma ortamına uygun bir şekilde ilk işe giriş aşamasında gerekli tıbbi tetkiklerin yapılarak, iş ile personelinizin iş sağlığı kapsamında uygun olup olmadığı raporunu periyodik muayene formuna uygun olarak düzenlemek ve işyerinizde muhafaza etmektir. Periyodik Muayeneler ve Revizyonları Daha önce işe giriş raporu verilen personellerin çalışma koşullarında veya kendi sağlığında değişiklik olup olmadığı denetleyerek, periyodik muayene raporunu hazırlamak ve personelinizi bilgilendirmek, BİLGİ: Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; a. Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir, b. Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir, c. Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir, defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. * Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılabilir. (28713 Sayılı Yönetmelik Madde 9/C3) İşe Dönüş Muayenesi Personelinizin sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek firmanızın onayına sunmaktır. Özel Grupların Muayenesi Meslek hastalığı tanısı, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren personelleriniz varsa uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı almış personelinizin olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak. SAĞLIK TARAMALARI Çalışanların işe giriş sağlık raporunun verilebilmesi için yaptırılması gereken tıbbi tahlil ve tetkikleri Dünya Çalışma Örgütü (ILO) normlarına göre uzman hekimlerce yaptırıyoruz. Portör taraması; Akciğer filmi, Boğaz kültürü, Gaita kültürü, Gaita mikroskobisi Klinik muayeneden oluşmaktadır. Mobil sağlık tarama aracıyla alınan numuneler usulüne uygun koşullarda muhafaza edilerek, Sabit Tıbbi Tetkik Mekanımızda çalışılıp sonuçları raporlandırılmaktadır. PORTÖR Portör Tarama Tetkikleri Gaitada parazit aranması Gaitada kültürü, antibiyogramı Burun kültürü, antibiyogramı Boğaz kültürü, antibiyogramı Akciğer grafisi Diğer Tetkikler Hepatitler(sarılık) koruması Kanda Kurşun düzeyi Kanda veya idrarda toksik ve diğer ağır mateller Rutin Biyokimya takip paneli Kan, kültür ve mikroskobik inceleme örnekleri kurumunuz bünyesinde çalışanlardan toplu olarak alınmaktadır. Konuyla ilgili organizasyon ve çalışma listeleri sizlerle işbirliği sonucu oluşturulur. İzka Osgb Sabit Tıbbi Tahlil mekanımızda aşağıdaki tüm testleri yapmaktayız. TETKİKLER AFP(ELECSYS) ALBÜMİN ALP ALT AMİLAZ ANTİ HBC İGG ANTİ HBC İGM ANTİ HCV ANTİ HIV ANTİ M ANTİ T ANTİ TPO ANTİ-HAV İGG ANTİ-HAV İGM ANTİHBS ANTİHBS(ELİSA) APTT ASO AST BRUSELLA TÜP AGLÜNİTASYONU BUN CA15-3 CA19-9 CEA CRP D VİTAMİNİ DEMİR DEMİR BAĞLAMA DİREK BİLİRUBİN DRUG TESTİ ESTRADİOL FERRİTİN FOLİK ASİT FSH FT3 FT4 GGT GLUKOZ HBA1C HBC İGG HBC İGM HBSAG HBSAG(ELİSA) HDL KOLESTEROL HEMOGRAM HIV (ELİSA) IGE İNDİREK BİLİRUBİN İNSÜLİN İNSÜLİN DİRENCİ KALSİYUM KAN GRUBU KIZAMIK IGG KIZAMIK İGM KLOR KOLESTEROL KREATİNİN LDH LDL KOLESTEROL LH MAGNEZYUM PERİFERİK YAYMA PIHTILAŞMA ZAMANI PNÖMOKONYOZ A-B PORTÖR POTASYUM PROGESTERON PROLAKTİN PROTROMBİN ZAMANI RF SEDİMANTASYON SERBEST PSA SODYUM TİT TOTAL BİLİRUBİN TOTAL DEMİR BAĞLAMA TOTAL LİPİD TOTAL PSA TOTAL TESTERON TRANSFERRİN TRİGLİSERİD TSH ÜRE ÜRİK ASİT VDRL VİTAMİN B12 AKCİĞER OKUMA EKG OKUMA ODYO OKUMA SFT OKUMA AĞIR METAL GRUBU KURŞUN ÇİNKO ALÜMİNYUM SOLVENT MANGAN HİPPURİK ASİT FENOL TCA KROM NİKEL BAKIR HİDROKSİPİREN KADMİNYUM KOBALT O KREZOL TRANS MUKONİK ASİT MANDELİK ASİT

DEVAMI

Sağlık ve güvenlik,
en büyük yatırım!

YETKİ BELGESİ & SERTİFİKALAR

REFERANSLAR

VİDEOLAR

BLOG

Ben Bu İşte Ustayım
23 Ekim 2023
Ben Bu İşte Ustayım

“İşin ustası olmak istiyorsan öğrenmeye hevesli ol, merak et. Bil ki her bilgi seni aydınlatır, her yetenek seni özel kılar.” Usta sözü. Kişisel koruyucu donanımlar toplu korunma yöntemleri olmadığı durumlarda kişileri risklere karşı koruyan ekipmanlardır. Kullanım alanlarına göre sınıflandırılan kişisel koruyucu donanımlar 8 farklı çeşidi olmakla birlikte bunlar; 1- Baş koruyucuları                            2- Yüz koruyucuları                  3- Göz koruyucuları                              4- Kulak koruyucuları 5- El ve kol koruyucuları                      6- Ayak ve bacak koruyucuları                 7- Vücut ve gövde koruyucuları          8- Solunum sistemi koruyucuları  Kişisel koruyucu donanımlar yukarıda belirttiğim ana başlıklarda sıralansa da bu başlıkların altında yapılan işe özgü çokça özellikte koruyucu bulundurmaktadır. Örneğin göz koruyucular başlığında kaynakçı gözlüğü de vardır, plastik laboratuvar gözlüğü de vardır. Biz çalıştığımız alanda doğru kişisel koruyucu donanımı kullanmak için standartlardan faydalanırız. CE (Conformity of Europe) ve EN  (Europeane Norm) standartları bize ekipmanın bizi neye karşı koruduğunu açıklar ayrıca Ülkemizde CE ve/veya EN standardına sahip olmayan koruyucuların kullanılması yasaklanmıştır. Genel bilgilendirmenin sonrasında iş güvenliği uzmanları olarak saha ziyaretlerimizde en çok dikkat ettiğimiz unsurların başında gelen kişisel koruyucu donanım kullanımı yetersizliği gelmektedir. Ne yazık ki ülkemizde çok önemsenmeyen, ama bütçesel olarak aslında en uygun olan ve  kolay temin edilen teçhizatlardır. İnsanımız can güvenliğinden çok kişisel rahatlığına önem verdiğinden dolayı iş kazalarının büyük bir kısmı dikkatsizlik, bilgisizlik ve çok bilmekten kaynaklanmaktadır. Çok bilmek demişken sizlere yaşadığımız olaylardan birini anlatmak istiyorum. Bir firmada saha ziyareti sırasında 60’lı yaşlarda bir ustamızı kişisel koruyucu donanım konusunda uyardığımda bana öyle bir tepkisi vardı ki sanki senin yaşın kadar benim ustalığım var der gibiydi. Tabi kırmadan ve şaka ile karışık kendisine de bunu bir taraftan anlatırken diğer taraftan  içinden geçenleri  “Ben bu işte ustayım” sözünü duyuyordum. Ustalığına saygısızlık edemem benim işim iş güvenliği açısından yapılması gereken konular üzerinde sizleri bilgilendirmek; Ne demiş şair Melih Elhan, “Bir usta yitip gittiğinde bir kez daha sığınmak gerek çıraklığa,  Bir kez daha sarılmak gerek çıraklığa,  Bir kez daha yazılmak gerek çıraklığa” dedikten sonra birlikte gülüştük. Yaşanan bu olayın esprili bir şekilde sona ermesi hem beni hem de ustamızı kırmadan sonuçlanması ve sonraki ziyaretlerimde çalışan arkadaşların kişisel koruyucu donanım kullanımı konusunda daha dikkatli davrandıklarını görmem, bilmemenin değil öğrenmemenin ayıp olduğu sözünü hatırlattı ve mesleki açıdan beni mutlu etti.   Ustadan bize not: “İşin ustası olmak istiyorsan, sabretmeyi bil, acele etme. Bil ki her sabır seni olgunlaştırır, her hedef seni yüceltir.” Sözünü kulağımıza küpe edip öğretirken öğrendik. Ülke olarak insanımız asla kötü niyetli değildir, doğru yönlendirmelerle ve bilgilendirmelerle kuralların önemini rahatlıkla kavramaktadırlar. Ülkemizde son beş yılda yapılan çalışmalarda iş kazalarının %21 oranında azalmış olması iş güvenliği kurallarının ne kadar önemli ve uyulması gereken kurallar olduğunu bir kez daha bizlere göstermektedir. Son olarak çalışma hayatımızda kuralların geçerli olduğu ve dikkatle uyulduğu, kazasız kayıpsız günler geçirmeniz dileğiyle… Sezer ATUK İş Güvenliği Uzmanı (C) İZKA ORTAK SAĞLIK ve GÜVENLİK BİRİMİ A.Ş

DEVAMI
İş Kazalarında “DİYABET” Etkisi, “HbA1C” Testinin Önemi
06 Haziran 2023
İş Kazalarında “DİYABET” Etkisi, “HbA1C” Testinin Önemi

Dünyada en sık rastlanılan iş kazası nedeni yüksekten düşmedir. Ülkemizde de ölümlü kaza sebeplerinin başında yüzde 44,4 oranıyla yüksekten düşme geliyor. Ardından yüzde 17,8 oranıyla trafik ve iş makineleri kazaları izliyor. Yüksekten düşme kazalarının en sık yaşandığı sektör ise inşaat sektörüdür. İnşaat işleri yüksekte çalışmaların yoğunluğu nedeniyle sürekli dikkat gerektirir. Bunun yanında kışın soğuk- rüzgâr,  yazın sıcak hava şartları işi daha da zor ve tehlikeli hale getirir. Bunlara yorgunluk, dikkat eksikliği, motivasyon düşüklüğü gibi psikolojik unsurlarda eklenirse iş kazası riski daha da artar. İş kazaları nedenleri arasında göz ardı edilmemesi gereken çok önemli bir konu da kan şekeri seviyesindeki değişiklikler ya da tansiyon problemleri gibi fizyolojik değerlerdeki ani değişimler ile vertigo vb. hastalıklardır. Bunların neden olduğu baş dönmesi, denge bozukluğu, dikkat eksikliği ya da uyku halinin ağır iş kazalarının meydana gelmesinde önemli etkileri vardır. Bu nedenle, özellikle ağır ve tehlikeli işlerde ve yüksekte çalışanlar başta olmak üzere tüm çalışanlar işe giriş muayenelerinde dikkatle muayene edilmeli,  diyabet ve tansiyon problemleri ile kalıtımsal riskler dikkatle sorgulanmalı ve gerekli testler yaptırılmalıdır. Bugünkü konumuz olan “Diyabet” tanısı için genellikle yaptırılan açlık kan şekeri testi (AKŞ); anlık değeri göstereceği ve çoğunlukla test öncesi gerekli olan aç kalma süresine tam uyulmadığı için yanıltıcı olabilmektedir. Bunun için “AÇLIK KAN ŞEKERİ” testinin yerine “HbA1C” testinin uygulanması çok daha anlamlıdır. Bu test, kırmızı kan hücrelerinin oksijen taşıyan proteini olan hemoglobinin, yüzde kaçının şeker kaplandığını ölçmektedir. Bunun da nedeni vücudun kanda bulunan şekeri doğru şekilde kullanamaması ve dokulara taşıyamamasının sonucu olarak hemoglobine yapışmasıdır. Bu test,  kişilerin açlık ya da tokluğuna bakılmaksızın her saatte yapılabilmekte,  SON 3 AYDAKİ ORTALAMA KAN ŞEKERİ SEVİYESİNİ GÖSTERMEKTE,  böylece diyabet, gizli şeker ve uykudaki şeker dalgalanmaları hakkında çok değerli bilgiler vermektedir. Tanısı konmuş diyabet hastalarının tedavi ve takip süreçlerinde ilaç dozlarının ayarlanabilmesinde de çok önemlidir. HbA1c testi yaptıracak kişinin testten önce aç kalması gerekmez, normal bir şekilde yeme-içme düzeni sürdürülebilir. HbA1c test sonucuna göre; % 5.7 nin altındaki seviyeler normal kabul edilir. % 5.7 ila %6,4 Aralığındaysa prediyabet (gizli şeker) yani şeker hastalığına yakalanma olasılığının yüksek olduğu anlamını taşır, % 6,5 veya daha yüksek bir değer, şeker hastalığı olduğunu gösterir. % 8’in üzerinde bir HbA1c seviyesi, diyabetin iyi kontrol edilmediğini ve diyabete bağlı komplikasyon riskinin yüksek olduğu gösterir.   Diyabetliler için, %7 ya da daha düşük bir HbA1C seviyesi amaçlanır. HbA1C ne kadar yüksekse, diyabetle alakalı komplikasyonların ortaya çıkma riski o derecede yüksektir. Şeker hastaları, kan şekeri seviyelerini genellikle evdeki cihazlarla izlemektedirler. Bu cihazlar, kan şekerini mg/dL ya da mmol/L cinsinden bildirir. Ancak raporlanması % cinsinden olduğu için karşılıklarını bilmek önemlidir. HbA1c seviyesine göre tahmini ortalama kan şekeri seviyeleri aşağıdaki tablodaki gibidir:   % 6       –       126 mg/dl      –        7 mmol/L % 7       –       154 mg/dl      –     8.6 mmol/L % 8       –       183 mg/dl      –    10.2 mmol/L % 9       –       212 mg/dl      –    11.8 mmol/L %10      –       240 mg/dl      –    13.4 mmol/L % 11     –       269 mg/dl      –    14.9 mmol/L %12      –       298 mg/dl      –    16.5 mmol/L Sonuç olarak: Çalışanların kan şekeri seviyelerinde değişiklikler yaratarak ciddi iş kazalarının ortaya çıkmasına yol açan diyabet, gizli diyabet, hipoglisemi gibi hastalıklar asla göz ardı edilmemelidir. Yüksekte ve tehlikeli işlerde çalışanlar başta olmak üzere tüm çalışanlar bu yönden araştırılmalıdır.  Sağlıklı ve kazasız günler dileğimizle…   İzka Ortak Sağlık Güvenlik Birimi San. ve Tic. A.Ş. Op. Dr. Şekip KILIÇARSLAN İşyeri Hekimi

DEVAMI
Bana Birşey Olmaz!
06 Haziran 2023
Bana Birşey Olmaz!

İşletmeler iş kazası yaşayan ve yaşamayanlar olarak iki gruba ayrılmaktadır. İş kazası yaşayan işletmeler, maddi ve manevi olarak büyük üzüntüler yaşayabilmektedirler. Bundan dolayıdır ki iş sağlığı ve güvenliğini önemsemeyenler bir an önce ‘’ Bana birşey olmaz’’ mantığından kurtulmalıdırlar. Ülkemizde; iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların korunmasına yönelik ilk yasal çalışma 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 2012’de yürürlüğe girmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşması için, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin işverenlerin desteğine ihtiyacı vardır. Onların desteği ile yeterli zaman ve uygun eğitim olanakları sağlandığında İş Sağlığı ve Güvenliğine olan bakış açımızın değişeceğini ve bu kültürün hızlı bir şekilde oluşacağını düşünmekteyiz. Biz İSG profesyonellerine düşen görev, bu kültürün oluşması için başta İŞVERENLER olmak üzere tüm çalışanlarımızı bu konuda bilgilendirmek, eğitimler vermek ve en önemlisi de alınan eğitimlerin sahada uygulanmasını ve denetlenmesini sağlamaktır. İş sağlığı ve güvenliği hizmeti alan işverenlerin, 6331 sayılı İş Sağılığı ve İş Güvenliği kanuna göre yapmakla yükümlü oldukları konularda da sorumluluklarını, hizmet alımı başlangıcından itibaren yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu sorumluluklardan en önemlileri; 1- Risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planlarının hazırlanmasında, ekibin bir üyesi olduklarından dolayı aktif rol almalıdırlar. 2- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tespit ve önerilerin yazılacağı ve kanunen zorunlu olan onaylı defteri temin ederek Noter veya İşkur’ a onaylattırmalıdırlar. 3- Çalışanlara işe başlamadan önce, işyeri hekiminin öngördüğü tıbbi tahlil ve testleri, aşıları yaptırılmalı, İSG eğitimlerinin, mesai saatleri içerisinde verilmesi sağlanmalı ve işe yeni başlayacak olan çalışanlarına öncelikle işbaşı eğitimi verilmelidir. 4- İşe yeni başlayan çalışanlarını tarafımıza mutlaka bildirmelidir. 5- Çalışanlara, kişisel koruyucu donanımlarını, zimmet tutanağı karşılığında teslim etmeli, kullanmalarını denetlemeli, kullanmaktan kaçınanlar için yasal yaptırımlar uygulamalı ve uyguladıkları yaptırımları da belgelendirmelidirler. 6- İş ekipmanlarının periyodik kontrollerini, elektrik iç tesisat uygunluk ve topraklama kontrollerini, acil durum tatbikatlarını yaptırmalıdırlar. İş kazası ve/veya bakanlık denetimlerinde eksikliklerin tespiti durumunda, maddi cezalara maruz kalmamak için, yükümlülüklerini zamanında yaptırmalıdırlar.   Hayatımızın her alanında olduğu gibi, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşmasının ilk ve en önemli basamağının şüphesiz ki eğitim olduğu aşikârdır. Hizmet verdiğimiz firmalarda, saha çalışmalarının yanında,  eğitim çalışmalarımız da yer almaktadır.   Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri hakkında yönetmelikte açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, İş sağlığı ve Güvenliği profesyonelleri olarak, çalışanlarınıza vereceğimiz eğitim öncesinde, maalesef işveren veya işveren vekilleri tarafından dile getirilen, ♦ Bu aralar çok yoğunuz, ♦ Eğitimi daha sonra verelim, ♦ Verilmiş gibi gösterelim, ♦ Mesai sonrası verelim, ♦ Öğlen yemeği saatinde yapalım, ♦ Zaten anlatsanız da anlamazlar, benzer teklif ve önyargılar ile karşılaşmaktayız. Çalışanların da benzer şekilde alınan tedbirlere “ BİZE BİR ŞEY OLMAZ ” diyerek direnmeleri de yine eğitimsizlik ve iş güvenliği kültürü eksikliği ile açıklanabilir. ♦ İşyerinde çıkan bir yangına ilk müdahaleyi, yangın eğitimi almış çalışanlarınız yapacak, ♦ İş kazası geçiren çalışanınıza ilk müdahaleyi, ilkyardım eğitimi almış çalışanlarınız yapacak, ♦ Koruyucusu olmayan makinada çalışmanın tehlikelerini, iş sağlığı ve güvenliği eğitimli çalışanlarınız bilecektir. YAPILAN BİLİMSEL ÇALIŞMALAR SONUCU, İŞ KAZALARININ % 98 ‘nin ALINACAK TEDBİRLERLE ÖNLENEBİLDİĞİ GELİŞMİŞ ÜLKELERİN KABUL ETTİĞİ BİR GERÇEKTİR.   İşverenler tarafından, işletmelerde iş güvenliği kültürü oluşturulmasına yönelik çalışmalar yapılmalı, gerekli eğitimler çalışanlara aldırılmalı, çalışanlarla beraber iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konular değerlendirilmeli, gerekli prosedür ve talimatlar hazırlanmalı, ödül ve yarışmalar ile katılımı cazip hale getirmeli ve en önemlisi de ‘’Güvenliğin’’ üretimden ve işten önde tutulması sağlanmalıdır.    Unutmayınız ki! Her an, her işletmede iş kazası olabilir. Bütün işveren ve çalışanlara, SAĞLIKLI ve GÜVENLİ çalışmalar dilerim.   İzka Ortak Sağlık Güvenlik Birimi San. ve Tic. A.Ş.     Celadet ÖNEN İş Güvenliği Uzmanı (B) Yangın Eğitmeni Yüksekte Çalışma Eğitmeni  

DEVAMI